¡Toma nota! Estos son los días inhábiles y puentes para 2025 en México

Que no se te pasen todos los días feriados del próximo año.

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Días inhábiles y puentes para 2025 en México: Cuáles son
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Ya comenzó el 2025 y muchas personas en México ya están pensando en los días inhábiles para el año, por eso aquí te decimos cuáles son los días feriados y puentes oficiales para que vayas preparándote.

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¿Cuáles son los días inhábiles en México para 2025?

En México, los días festivos o feriados se regulan por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su artículo 74. Estas fechas, consideradas como días inhábiles, están relacionadas con acontecimientos históricos, celebraciones nacionales y días solemnes, otorgando a los trabajadores el derecho a descanso obligatorio.

Para el año 2025, los días inhábiles establecidos en la LFT son:

  1. 1 de enero
    Inicio del año y celebración del Año Nuevo.
  2. Primer lunes de febrero (3 de febrero en 2025)
    Conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917, tradicionalmente celebrada el 5 de febrero.
  3. Tercer lunes de marzo (17 de marzo en 2025)
    Conmemoración del natalicio de Benito Juárez, originalmente el 21 de marzo.
  4. 1 de mayo
    Día del Trabajo, una fecha para honrar los derechos laborales y la lucha de los trabajadores.
  5. 16 de septiembre
    Día de la Independencia de México, conmemorando el inicio de la lucha por la libertad en 1810.
  6. Tercer lunes de noviembre (17 de noviembre en 2025)
    Conmemoración de la Revolución Mexicana, tradicionalmente celebrada el 20 de noviembre.
  7. 25 de diciembre
    Día de Navidad, celebración tradicional en México y en todo el mundo.
  8. Día de elecciones (en caso de elecciones ordinarias en 2025)
    En las fechas determinadas por las leyes federales y locales electorales para la jornada electoral, también se considera día inhábil.

En estos días, los trabajadores tienen derecho a descanso sin perder su salario. Si por alguna razón laboral deben prestar sus servicios en estas fechas, tienen derecho a recibir el doble de su salario diario, adicional al pago correspondiente al día feriado.

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